Na Dolenjskem bo za obdelavo odpadkov skrbela ljubljanska Snaga

Trebnje, 21. 12. 2016 - Občinsko gospodarsko javno službo obdelave mešanih komunalnih odpadkov iz občin Trebnje, Mokronog-Trebelno, Mirna in Šentrupert bo z novim letom izvajal koncesionar – ljubljanska Snaga. Pogodbo so podpisali župani teh štirih občin – Alojzij Kastelic, Anton Maver, Dušan Skerbiš in Rupert Gole – ter direktor Snage Janko Kramžar.

Z leve: Alojzij Kastelic, Anton Maver, Stanko Tomsic (Komunala Trebnje), Janko Kramzar (Snaga), Dusan Skerbis, Rupert Gole.

Vse zbrane mešane komunalne odpadke je skladno z Uredbo o odlagališčih odpadkov treba pred odlaganjem obdelati v napravi za mehansko–biološko obdelavo. Na območju omenjenih občin bi bilo treba letno obdelati 2.000 ton mešanih odpadkov, zato posebna naprava v sklopu odlagališča nenevarnih odpadkov Globoko ne bi bila racionalna in za uporabnike predraga.

„Prepričan sem, da smo našli najboljšo rešitev tako za naše občine kot tudi za naše uporabnike. Pri obdelavi mešanih komunalnih odpadkov bomo namreč sodelovali z zanesljivim javnim partnerjem, ki v tem trenutku s to javno službo pokriva praktično tretjino Slovenije. Z nekaterimi predvidenimi ukrepi bomo poskušali zagotoviti, da bi bil vpliv stroška za obdelavo odpadkov na ceno storitve pri uporabniku čim nižji,“ pojasnjuje direktor JP Komunala Trebnje Stanko Tomšič.

Z leve: Alojzij Kastelic, Anton Maver, Stanko Tomsic (Komunala Trebnje), Janko Kramzar (Snaga), Dusan Skerbis, Rupert Gole.

Koncesija je javnemu podjetju Snaga Ljubljana podeljena za 30 let oziroma dokler obratujeta Regijski center za ravnanje z odpadki Ljubljana (RCERO Ljubljana) in Odlagališče Globoko in dokler so izpolnjeni pogoji iz pristopne pogodbe. Gre za sinergijski odnos med dvema javnima partnerjema, s čimer je zagotovljeno dolgoročno stabilno izvajanje javne službe obdelave odpadkov ter odlagališča nenevarnih odpadkov Globoko.

Podpis pogodbe o podelitvi koncesije.

Uporabniki bodo obdelavo odpadkov še naprej plačevali s položnico, ki jo na dom pošlje Komunala Trebnje, ki bo v sklopu ravnanja z odpadki še vedno skrbela za odvoz in odlaganje odpadkov. Tudi tu se obeta nekaj sprememb – najpomembnejša je ta, da se 1. januarja začne poskusno odvažanje mešanih komunalnih odpadkov na tri tedne, s čimer želijo na območju štirih občin dolin rek Temenica in Mirna povečati gospodarnost in izboljšati doslednost ločevanja odpadkov.

Miro Cerar sprejel novega predsednika ZDUS Janeza Sušnika

Ljubljana, 19. 12. 2016 - Predsednik vlade Republike Slovenije dr. Miro Cerar je sprejel novega predsednika Zveze društev upokojencev Slovenije Janeza Sušnika. Predsednik vlade mu je tudi osebno čestital za imenovanje, v nadaljevanju pa sta skupaj preučila možnosti nadaljnjega tvornega sodelovanja v skrbi za slovenske upokojence.

Predsednik ZDUS je premierja seznanil s pobudo za spremembo Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, s katero bi se zagotovilo zvišanje najnižjih pokojnin za upokojence, ki imajo 40 let delovne dobe brez dokupa.

Po mnenju predsednika vlade gre za pomembno vprašanje, ki ga bo že jutri predstavil obema koalicijskima partnericama, s ciljem, da glede pobude zavzamejo skupno stališče in poiščejo rešitve znotraj pristojnih ministrstev.

Janez Sušnik izvoljen za predsednika Zveze društev upokojencev Slovenije

Ljubljana, 15. 12. 2016  - Na volilnem zboru Zveze društev upokojencev Slovenije so za novega predsednika zveze za preostalo mandatno obdobje od 2015-2019.izvolili Janeza Sušnika. Sušnik je bil sicer edini kandidat, ZDUS pa je kot začasni predsednik vodil že od junija, po tistem ko je njegov predhodnik Anton Donko zaradi zdravstvenih razlogov odstopil.

Certifikat Družini prijazno podjetje podelili 24 podjetjem

Ekvilib inštitut, nosilec certifikata Družini prijazno podjetje, je podelil certifikate Družini prijazno podjetje 24 podjetjem, od tega je 6 podjetij prejelo osnovni, 18 pa polni certifikat. Do danes se je v projekt certificiranja priključilo že preko 250 slovenskih podjetij in organizacij. Ekvilib Inštitut certifikat Družini prijazno podjetje podeljuje skupaj z Ministrstvom za delo, družino socialne zadeve in enake možnosti. Slovesna podelitvi je potekala v Kreativnem centru Poligon v Ljubljani.

Podjetja generacije 2016, ki so prejela osnovne certifikate Družini prijazno podjetje, so Komunalno podjetje PTUJ d.d., PLIVA Ljubljana d.o.o., PRIZMA PONIKVE, posebni socialno varstveni zavod, Socialno varstveni zavod Taber, Varstveno delovni center Nova Gorica in Zdravstveni dom Radeče.

Polne certifikate Družini prijazno podjetje pa so prejela naslednja podjetja in organizacije: Center za usposabljanje, delo in varstvo Črna na Koroškem, DOM HMELINA, Dom za starejše občane, d.o.o., DOM STAREJŠIH IDILA d.o.o., Dom sv. Jožef, ELRAD International d.o.o., GEN energija d.o.o., HIT hoteli, igralnice, turizem d.d. Nova Gorica, JAVNI HOLDING Ljubljana, d.o.o., Javno podjetje, Ljubljanska parkirišča in tržnice, d.o.o., Komunala Novo mesto d.o.o., LOTRIČ Meroslovje d.o.o., Makom trgovina d.o.o., MDM d.o.o., REGISTRATOR računovodski servis d.o.o., SPEKTER d.o.o., Splošna bolnišnica Izola, Termoelektrarna Brestanica d.o.o. in Združenje delodajalcev Slovenije.

Posebne zahvale za širjenje kulture družini prijaznega podjetja v Sloveniji so prejela podjetja, ki so v postopek certificiranja vključena od leta 2009 dalje: Holding Slovenske elektrarne d.o.o., Kapitalska družba d.d., LJUBLJANSKE MLEKARNE, mlekarska industrija, d. d. in Modra zavarovalnica, d.d..

Obenem so zahvale za širjenje kulture družini prijaznega podjetja prejela podjetja, ki so v sistem certificiranja vključena od samega začetka, torej od leta 2007 dalje: AMPLEXOR Adriatic d.o.o., DRUŽINA d.o.o., ebm-papst Slovenija d.o.o., IBM Slovenija d.o.o., Lek farmacevtska družba d.d., MERCATOR IP, invalidsko podjetje, d.o.o., MERCATOR, d.d., MIKRO+POLO, d.o.o., ŠS d.o.o. in Univerzitetna klinika za pljučne bolezni in alergijo Golnik.

Certifikat Družini prijazno podjetje je princip organizacijskega upravljanja, ki zagotavlja kratkoročne in dolgoročne pozitivne učinke usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja zaposlenih. Ti se kažejo v zmanjšanju fluktuacije, kvote bolniških odsotnosti, kvote nege, števila nezgod ipd. ter večanju zadovoljstva, motivacije in pripadnosti zaposlenih, kar prinaša jasne pozitivne ekonomske učinke.

Foto: Janez Platiše